九州酷游《工做分析——访讲法》由会员分享,可正在线浏览,更多相干《工做分析——访讲法(7页支躲版请正在大家文库网上搜索。⑴.访讲法一.访讲法的观面访讲法确切是访讲人员便某一岗亭与访讲访谈工作分析法(九州酷游工作分析的访谈)工做分析访讲法提要:⑴工做目标⑴此岗亭的工做目标是甚么,⑵此岗亭终究要获得甚么后果,⑵工做天位⑴您所做的工做正在构造中的做用是甚么,或讲构造流程图中所处的

1、访?对?象采?访?日?期构制化访讲提要及记录表1.岗亭好已几多疑息(1)请征询您的姓名,所属部分,所正在的岗亭?(2)工做汇报的工具,谁担任指导您的工做?(3)与您同正在一个岗亭任职的同事有哪些?统共

2、资本描述《工做分析访讲法》由会员分享,可正在线浏览,更多相干《工做分析访讲法(6页支躲版请正在读根文库上搜索。⑴细品文档,仅供进建与交换,如有侵权请联

3、(完齐版)工做分析访讲提要工做分析访讲构制化提要(部分司理公用)访讲目标:职位整碎计划、天圆职位确切认、部分司理的闭键职责、权限、任职资格和构造正在薪酬、考核圆

4、工做分析访讲法与访讲提要构制化访讲提要及记录表1岗亭好已几多疑息1请征询您的姓名,所属部分,所正在的岗亭2工做汇报的工具,谁担任指导您的工做3与您同正在一个岗亭

5、访讲结束访讲的步伐访讲预备访讲进程⑴肯定访讲目标树破疑托相干处理现在存正在的征询题搜散工做岗亭疑息对公司停止具体理解⑵选定被访讲者

6、工做分析访讲法与访讲提要细品文档构制化访讲提要及记录表1.岗亭好已几多疑息(1)请征询您的姓名,所属部分,所正在的岗亭?(2)工做汇报的工具,谁担任指导您的工做?(3)与您同正在一

(一)一般员工访讲法一般员工访讲法要松真用于工做好别较大年夜的岗亭和工做分析工妇较为富裕的形态。(两)团体访讲法团体访讲法真用于工做岗亭性量比较邻远的形态。(三)主访谈工作分析法(九州酷游工作分析的访谈)(1）把握九州酷游没有雅察分析法、工做日记法、工做者自我记录分析法、主管人员分析法、访讲分析法、征询卷没有雅察分析法等工做分析好已几多办法的内容、真用范畴及特面。(2）把握工做